| 问题 | 装修工违规工伤纠纷咋办 |
| 释义 | 法律分析：装修意外中的责任认定一般以双方签订的合同为依据。如果业主是直接雇佣装修工人进行装修，那么业主和装修工人之间形成雇佣合同关系。这种情况下，装修工人发生工伤事故，由业主承担赔偿责任。如果业主选择具有相关装修资质的装修公司或者工程队，两者之间就形成了一种承揽合同关系。这种情况下，装修工人在施工期间发生工伤事故，由装修公司或工程队承担。但若业主选择不具备相关装修资质的工程队，装修工人在施工期间发生工伤事故，施工队要承担主要责任，业主承担相应的选任过失赔偿责任。 一、签房屋装修合同需要注意什么 签订房屋装修合同的注意事项如下： 1、合同主体是否明晰 业主必须要求装饰公司将内容填满，并进行核对，看合同上的公司名称和公司相关资质中的法人登记情况是否一致。 2、书面文件是否全面 经双方认可的工程预算书以及全套设计、施工图纸，均为合同的有效构成要件。 3、增减项是否加入了合同 消费者在签订房屋装修合同时，应与公司就增项事宜约定清楚，保证增项费用不能超过一定范围。 4、争议解决办法是否约定 家装消费者在发现装修质量有问题时，应及时与装修公司协商解决，但大多数消费者在房屋装修合同中没有约定出现争议后的解决办法。 二、装修公司不按期交工怎么办 装修公司不按期交工，按违约合同处理。装修公司未按照合同约定的期限完工，应当按照双方当事人签订合同的违约条款承担违约责任，有约定，从其约定。定的违约金若低于实际造成损失，业主可以要求予以增加。约定的违约金若过分高于造成实际损失，装修公司可以要求适当予以减少。装饰公司迟延履行约定造成未按照约定期限完工，在支付违约金后，应当按照合同约定的继续将装修工程完工。 法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 |
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