| 释义 |
法律分析：处理工伤纠纷的方法是：
1、职工因工伤待遇支付与用人单位发生争议的，属于劳动争议，可向仲裁委员会申请仲裁。职工可以向社会保险机构上级主管部门申请行政复议；
2、职工在工作时间和工作区域因工作原因造成的伤亡，即使职工本人有一定责任，也应视为工伤，但不包括犯罪和自杀。职工工伤的认定不影响企业对违法经营的职工给予行政处分。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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