| 问题 | 实习期可以请假吗 |
| 释义 | 实习期可以请假。 用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。 请假的流程： 1、准备好明确的请假理由。作为实习生，如果你想留在实习部门，或者想得到好的实习评价。那么，无论做什么工作，都要符合对方公司的要求。包括休假。一般来说。实习生还不包括在正规公司的编制中，所以不能说是正式员工。但是，休假中与正式工作相比，没有年假和公休日，每次休假都需要适当的理由。不是想休息就休息。这是对公司的责任，也是对自身素质的培养。所以想想大家都能理解的原因，身体不舒服的原因，家庭重大变故等等； 2、明确休假时间。既然要休假，自己的心也要知道休假的天数具体是多少，然后告诉直属领导，做好准备。一般来说，实习生在实习时至少满足1、3天的实习时间。如果以前自己一周已经做了5天，假期天数要尽量控制在1-2天。这是针对临时有事的人。但是，如果工作很重要，就要重新评估自己到底要请几天假。提出自己的休假天数后，也要听直属领导的实际情况，综合出比较好的方案； 3、准备好方案。请短时间的假，当然不需要继任方案。但是如果是长期的话，如果不取消实习资格，就要提前准备继承方案。包括谁将分担自己的工作。或者是否被授权远程处理事务。这些人都需要实习生自己先思考，再找领导申请。这种领导人的印象也会因为你的周到而好一些。这个时候，作为上班族，不需要提前思考。不要等到以后来提醒我。实习生没有提到自己的需要，最终成为自己工作的感情也受到影响，和上司堵了，但是否实习并不重要。重要的是理由是否合理和必要。很多实习生担心请假会影响自己的实习，而不是一实习就请假，没有责任感，工作状态等。 综上所述，实习期期间劳动者请假的，用人单位可以适当扣请假当天的工资，如果是请病假的，用人单位要发病假工资。员工在试用期如果遇到突发事情可以向公司请假，具体请假事宜请根据该公司的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 |
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