| 问题 | 未毕业的学生能否申请劳动仲裁？ |
| 释义 | 劳动关系产生的劳动争议可申请劳动仲裁，包括确认劳动关系、劳动合同、离职等方面的争议，以及工作时间、休假、社保、福利等方面的争议，还包括劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。 法律分析 没有劳动关系的，无法申请劳动仲裁，基于以下劳动关系产生的劳动争议才能申请劳动仲裁：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 未毕业的学生在就业问题上享有劳动仲裁的权利吗？ 未毕业的学生在就业问题上享有劳动仲裁的权利。根据我国《劳动法》的规定，劳动仲裁适用于劳动关系纠纷，而未毕业的学生在就业过程中也可能遇到与劳动相关的问题。因此，未毕业的学生在就业问题上同样具备申请劳动仲裁的权利。劳动仲裁作为一种解决劳动争议的法律程序，为未毕业的学生提供了一种公正、合法的途径来维护自身权益。然而，具体的权利范围和申请条件可能因地区和具体情况而有所不同，建议未毕业的学生在遇到就业问题时咨询专业律师以获得准确的法律意见和指导。 结语 劳动仲裁是解决劳动争议的法律程序，适用于劳动关系纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁适用于因确认劳动关系、劳动合同、离职等方面引发的争议。此外，未毕业的学生在就业问题上同样享有劳动仲裁的权利。然而，具体的权利范围和申请条件可能因地区和具体情况而有所不同。建议未毕业的学生在遇到就业问题时咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。劳动仲裁为维护劳动者权益提供了公正合法的途径。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 |
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