| 释义 |
大学生不能劳动仲裁的处理方法如下：
1、与用人单位沟通协商：可以尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决问题的方法。可以选择与用人单位直接交涉，或者通过学校或其他中介机构进行协调。
2、寻求法律援助：如果与用人单位的沟通协商无果，可以寻求法律援助，咨询专业律师或相关法律服务机构的意见，了解法律途径和维权方法。
3、进行诉讼：如果以上方式无法解决问题，可以考虑进行诉讼。可以选择向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，寻求法律支持和维权。
被仲裁需要满足以下条件：
1、双方当事人已经在合同中约定了仲裁条款，或者双方当事人已经签署了仲裁协议，同意通过仲裁解决纠纷。
2、纠纷的标的物属于可以通过仲裁解决的范围，比如涉及合同履行、财产权益、知识产权等纠纷。
3、双方当事人未能就纠纷达成和解协议，或者和解协议未能履行。
4、提出仲裁申请的当事人已经向仲裁机构缴纳了仲裁费用。
综上所述，为了维护自己的合法权益，建议妥善保管相关证据和材料，如合同、协议、支付凭证等，以便在发生争议时证明自己的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
|