| 问题 | 不交就业协议书就不能拿毕业证吗？ |
| 释义 | 就业协议书的签订对于高校毕业生至关重要，它不仅是档案和户口关系的依据，还能保证就业地点和人事关系的顺利转移。对于没有上级人事主管部门的单位，可以通过人才交流中心办理人事代理手续来解决接收毕业生的问题。人才交流中心可以办理就业协议书的鉴证、档案接收、进榕落户、党组织关系等手续，为用人单位提供全方位的支持。 法律分析 应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。因此，毕业生在找到合适的工作单位后，就可与单位签订就业协议书。就业协议书上除了用人单位盖章外，还需由用人单位上级人事主管部门盖章。毕业生到民营企业、三资企业、乡镇企业等单位工作时会碰到一个具体问题——这些法人实体没有上级人事主管部门。这就需要用人单位到各地的人才交流中心办理人事代理手续，来解决该单位接收毕业生人事关系的问题。只要用人单位持营业执照和公章到有关人才交流中心免费办理人事代理开户手续，就业协议书的鉴证、档案的接收、进榕落户、党组织关系、甚至驾驶员安全组关系等，都可由有关人才交流中心来为用人单位接收和办理。 拓展延伸 就业协议书是否必须提交以获得毕业证？ 根据大多数学校的规定，就业协议书通常是获得毕业证的必要条件之一。就业协议书是学校对学生就业情况的一种确认和证明，也是学生与用人单位之间就职意向和福利待遇的约定。通过提交就业协议书，学校可以确保学生已经找到了就业机会，并且能够顺利进入职场。同时，这也是学校对学生就业质量的一种监督和评估方式。因此，如果不提交就业协议书，可能会影响学生获得毕业证的资格。然而，具体规定可能因学校而异，建议您查阅相关学校的具体规定以获取准确信息。 结语 就业协议书的签订对于应届高校毕业生来说至关重要。它不仅是毕业生档案和户口关系的转递依据，而且是确保就业机会的凭证。通过签署就业协议书，学生可以顺利进入职场，并且学校也能对学生的就业情况进行监督和评估。因此，务必按照学校规定，与用人单位签订就业协议书，以确保顺利获得毕业证。具体规定可能因学校而异，请查阅相关学校规定获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第五章 职业教育的教师与受教育者 第五十一条 接受职业学校教育，达到相应学业要求，经学校考核合格的，取得相应的学业证书；接受职业培训，经职业培训机构或者职业学校考核合格的，取得相应的培训证书；经符合国家规定的专门机构考核合格的，取得相应的职业资格证书或者职业技能等级证书。 学业证书、培训证书、职业资格证书和职业技能等级证书，按照国家有关规定，作为受教育者从业的凭证。 接受职业培训取得的职业技能等级证书、培训证书等学习成果，经职业学校认定，可以转化为相应的学历教育学分；达到相应职业学校学业要求的，可以取得相应的学业证书。 接受高等职业学校教育，学业水平达到国家规定的学位标准的，可以依法申请相应学位。 中华人民共和国高等教育法（2018修正）：第二章 高等教育基本制度 第二十条 接受高等学历教育的学生，由所在高等学校或者经批准承担研究生教育任务的科学研究机构根据其修业年限、学业成绩等，按照国家有关规定，发给相应的学历证书或者其他学业证书。 接受非学历高等教育的学生，由所在高等学校或者其他高等教育机构发给相应的结业证书。结业证书应当载明修业年限和学业内容。 中华人民共和国高等教育法（2018修正）：第一章 总 则 第八条 国家根据少数民族的特点和需要，帮助和支持少数民族地区发展高等教育事业，为少数民族培养高级专门人才。 |
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