释义 |
男性护理假津贴和薪资,能否同时享受,需要看各省人口与计划生育条例相关规章。一般来说,大部分地区都是这样规章的:个人缴纳社保可以领取生育津贴的,但产假期间公司发放的薪资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付薪资。但是在一些人口与计划生育靠前的城市,如《山东省人口与计划生育条例》第二十五条规章,符合法律和本条例规章生育子女的夫妻,除国家规章的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,薪资照发,福利待遇不变。《辽宁省人口与计划生育条例》第二十五条规章, 依法办理婚姻登记的夫妻,除享受国家规章的婚假外,增加婚假7日;符合本条例规章生育的夫妻,除享受国家规章的产假外,增加产假60日,配偶享有护理假15日。休假期间薪资照发,福利待遇不变。,法律依据,《辽宁省人口与计划生育条例》第二十五条 依法办理婚姻登记的夫妻,除享受国家规章的婚假外,增加婚假7日;符合本条例规章生育的夫妻,除享受国家规章的产假外,增加产假60日,配偶享有护理假15日。休假期间薪资照发,福利待遇不变。 |