| 问题 | 雇佣的司机出了事故，谁应该负责 |
| 释义 | 法律分析：一、雇佣的司机出了事故，谁应该负责 劳动者故意或者因重大过失给他人造成损害的，应当与用人单位承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的，可以向劳动者要求赔偿。员工的行为超出授权范围，但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的，视为从事雇佣活动。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。 二、雇佣货车拉货出了事故怎么办 雇佣货车拉货出了事故怎么办 1、雇佣货车拉货出了事故的处理方式如下： （1）由车子的交强赔，保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿； （2）根据责任比例由司机负责，车有商业险的可以辅助司机承担部分赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条 因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。 交通事故的构成要素有哪些 1、必须是车辆造成的。车辆包括机动车和非机动车； 2、是在道路上发生的。道路是公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方； 3、在运动中发生。是车辆在行驶或停放过程中发生的事件，若车辆处于完全停止状态，行人主动去碰撞车辆或乘车人上下车的过程中发生的挤、摔、伤亡的事故，则不属于交通事故； 4、有事态发生。有碰撞、碾压、刮擦、翻车、坠车、爆炸、失火等其中的一种现象发生； 5、造成事态的原因是人为的。发生事态是由于事故肇事者的过错或者意外行为所致； 6、必须有损害后果的发生。损害后果仅是直接的损害后果，且是物质损失，包括人身伤亡和财产损失； 7、当事人心理状态是过失或有其他意外因素。若当事人心理状态处于故意，则不属于交通事故。 法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 |
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