| 问题 | 劳动者未与雇主签订合同引发交通事故，如何追究责任？ |
| 释义 | 劳动者未与老板签合同发生交通事故，可通过劳动仲裁、工伤认定、劳动能力鉴定等途径主张赔偿。证明劳动关系可使用社会保险记录、工资发放记录、胸卡等证据。 法律分析 一、劳动者未与老板签合同发生交通事故怎么追责 ? 1、未签订劳动合同，劳动者上下班发生交通事故造成工伤的，劳动者可以通过以下途径主张赔偿： (1)、申请劳动仲裁确认双方建立事实劳动关系，提供工资支付记录、工作证等证据; (2)、认定事实劳动关系后，可以申请工伤认定; (3)、申请工伤认定后，如果造成伤残的，可以在病情稳定后，申请劳动能力鉴定; (4)、工伤和劳动能力认定后，可以和用人单位协商工伤赔偿问题，协商不成，可以申请劳动仲裁。 2、法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条 二、一般未签劳动合同怎么举证 在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： (一)社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据; (二)工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录; (三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表); (四)房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明; (五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的; (六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件; (七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件; (八)工作记录、出差的相应证据等，最好有原件; (九)劳动监察部门投诉的记录; (十)同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明; (十一)录音。 结语 劳动者未与老板签合同发生交通事故后，可以通过以下途径主张赔偿：一是申请劳动仲裁确认事实劳动关系，提供工资支付记录、工作证等证据；二是认定事实劳动关系后，申请工伤认定；三是申请劳动能力鉴定，若造成伤残；最后，可以与用人单位协商赔偿问题，协商不成则可申请劳动仲裁。证明存在劳动关系的证据包括社会保险记录、工资发放记录、胸卡、门禁卡、工作证等，还可借助房贷收入、缴税证明、考勤卡、工资支付证明、代表公司签署的商业合同等，最好有原件，也可依靠同事证人证言或录音等。 法律依据 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 《劳动争议调解仲裁法》第二条 |
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