| 问题 | 劳动合同条款中乙方在工作中发生意外伤害与甲方无关合法吗? |
| 释义 | 劳动合同条款无效时，根据《劳动合同法》规定，欺诈、胁迫、排除法定责任、违反法律规定等情况下的劳动合同无效。劳动争议仲裁机构或法院可确认合同的无效性。部分无效的合同不影响其他部分的有效性。如果劳动合同被确认无效，用人单位应支付劳动者相应的劳动报酬，参照相同或相近岗位的劳动者的报酬确定数额。 法律分析 这条明细不符合《劳动合同法》的规定，所以是无效的。根据《劳动合同法》第二章劳动合同的订立第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 拓展延伸 劳动合同条款中乙方工伤责任与甲方的法律关系如何界定？ 劳动合同条款中，乙方工伤责任与甲方的法律关系需要根据相关法律法规进行界定。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，乙方在工作中发生意外伤害时，甲方通常不承担直接责任，除非可以证明甲方存在违法行为或过失导致事故发生。合法的劳动合同条款应明确规定乙方应当购买工伤保险，以便在发生工伤时获得相应的赔偿和待遇。因此，乙方在工作中发生意外伤害与甲方无关的合法性取决于合同条款的规定和相关法律的适用。具体的法律关系应根据具体案件和法律解释进行界定。 结语 根据以上分析，根据《劳动合同法》的规定，这条明细是无效的。根据劳动合同法第二十六条，劳动合同若存在欺诈、胁迫、排除劳动者权利等情况，将被认定为无效。对于劳动合同的无效或部分无效，应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。若劳动合同部分无效，其他部分仍然有效。如劳动合同被确认无效，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。具体的法律关系需要根据具体案件和法律解释进行界定。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十九条 职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。 当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。 |
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