| 问题 | 劳动者故意传播病毒的用人单位解除劳动合同合法吗 |
| 释义 | 员工故意传播病毒的可能涉嫌以危险方法危害公共安全罪，收到刑事处罚，用人单位是可以解除劳动合同的。 一、外科专家如果隐瞒情况不配合检疫有什么后果 隐瞒疫情或将构成犯罪。 故意传播新型冠状病毒，危害公共安全的，依照《刑法》第114、115条第1款的规定，按照以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。 患有新型冠状病毒感染肺炎拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗，过失造成新型冠状病毒传播，情节严重，危害公共安全的，依照《刑法》第115条第2 款的规定，按照过失以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。 二、疫情期间怎么隔离不会被判刑 我国法律规定，针对病毒携带者不主动上报，隐瞒逃跑的行为，如当事人系故意散播病毒，则涉嫌投放危险物质，可以“危险方法危害公共安全罪”定罪。如当事人只是从疫区返乡，并不知道自己是病毒感染者或构成疑似的，但不听劝阻、不遵守相关隔离规定，导致他人感染，可以考虑过失以危险方法危害公共安全罪来定罪处罚。 三、以危险方法危害公共安全罪是什么犯 以危险方法危害公共安全罪是危险犯。以危险方法危害公共安全罪，是指故意使用放火、决水、爆炸、投放危险物质以外的危险方法危害公共安全的行为。以危险方法危害公共安全罪的构成要件如下： 1、客体要件，该罪侵犯的客体是公共安全； 2、客观要件，该罪在客观方面表现为以其他危险方法危害公共安全的行为； 3、主体要件，该罪的主体为一般主体； 4、主观要件，该罪在主观方面表现为犯罪的故意，包括直接故意和间接故意。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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