| 问题 | 非全日制劳动关系不签订书面劳动合同,口头约定可以吗 |
| 释义 | 非全日制劳动关系不签订书面劳动合同,口头约定是可以的。 一、安装师傅劳动合同签订以后有什么好处？ 安装师傅劳动合同签订后的好处体现在可以约束各方的行为上等，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷而各执一词，务工人员往往有口难辩。要主动提出签订书面劳动合同，如用人单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。 二、餐厅的小时工是否要签劳动合同 餐厅小时工可以不签劳动合同，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 三、入职合同怎么写？需要注意什么啊？ 签订入职合同需要注意以下事项：签订合同时确定用人单位是否具备用工主体资格；签订合同采用书面形式，非全日制用工除外；劳动报酬要定清楚，避免口头约定；试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的；劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；其他。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 |
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