| 释义 |
法律主观：
挂靠公司需要承担赔偿责任吗 工伤的认定以双方存在 劳动关系 为前提，在劳动保障部门作出 工伤认定 后，用人单位常常以不存在劳动关系为由，向 法院 提起行政诉讼，因此，劳动关系的认定成为法院审理此类案件的焦点。 同时，当事人对劳动关系是否成立有争议时，人民法院也不得径直以事实不清为由，判决撤销工伤认定的行政行为，而应对劳动关系是否成立的事实依法进行审查。 附：认定形成事实劳动关系的情形： 一、劳动者与用人单位虽签订了书面 劳动合同 ，但因劳动合同必备条款欠缺导致 合同无效 ，应认定双方形成事实劳动关系； 二、口头约定代替书面劳动合同的； 三、劳动合同期满后，双方未终止或续订合同而延续劳动关系的； 四、用人单位向劳动者发放了“工作证”、“服务证”等 身份证 件或已填写“登记表”、“报名表”，允许或默认劳动者以用人单位员工名义工作的； 五、 试用期 间未签订劳动合同，试用期满后，用人单位既不解聘，又不与劳动者签订正式合同的。 如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询相关律师。
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