| 问题 | 因脚筋断裂，你能得到多少赔偿？ |
| 释义 | 脚后筋断按六级伤残标准赔偿，社保机构支付14个月工资的一次性伤残补助金。用人单位按月支付伤残津贴，为本人受伤前工资的60%。工伤职工可要求用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。 法律分析 脚后筋断了一般按六级伤残标准进行赔偿。一次性伤残补助金14个月工资，由社保机构支付。由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。 拓展延伸 脚筋断裂赔偿：权益保障与法律补偿 脚筋断裂赔偿是基于法律保障和补偿机制的重要方面。当脚筋断裂导致损伤和痛苦时，受害者有权寻求相应的赔偿。赔偿金额的确定通常考虑多个因素，如医疗费用、康复费用、失去的收入、精神痛苦和残疾程度等。法律补偿旨在帮助受害者恢复损失，维护其合法权益。具体赔偿金额可能因个案而异，需要综合考虑各种因素和法律规定。因此，建议受害者咨询专业律师，以便了解自己的权益，寻求合理的法律补偿，确保获得公正和合理的赔偿。 结语 脚筋断裂赔偿是法律保障和补偿的重要方面。赔偿金额考虑多个因素，如医疗费用、康复费用、失去的收入、精神痛苦和残疾程度等。法律补偿旨在帮助受害者恢复损失，维护其合法权益。建议受害者咨询专业律师，了解自己的权益，寻求合理的法律补偿，确保获得公正和合理的赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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