| 释义 |
法律分析：财务少支付劳动者工资的，劳动者可以按照劳动合同和有关规定要求用人单位补发工资。但是，用人单位多支付劳动者工资，劳动者不愿意返还的，可能构成非法侵权刑事犯罪。用人单位可以直接向人民法院起诉，通过人民法院追究劳动者的刑事责任。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补发差额。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百向劳动者支付额外赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。(三)安排加班不支付加班费的。(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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