| 释义 |
张三今年有5天的年休假，本来准备放到12月20日休的，但是最近公司的不少员工都阳了，张三这个天选打工人工作就更忙了，根本不可能在年底休假了。
张三听说，年休假都是有有效期的，到年底就自动清零了，张三这没休的年休假怎么办？
年休假一般情况下确实需要在一个年度内使用完，是不可以将一个年度内未休的年休假延到第二年或者第N年的。但是，如果您确实是因为工作繁忙无法休假的，也可以与用人单位协商，经同意后将未休的年休假跨年度进行安排。
另外，鉴于张三无法休假是用人单位因为工作需要无法安排张三休假，故在用人单位在征求您同意的情况下，也可以不再安排年休假的，将您未休年休假的天数，按您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
关联法条
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
该内容由 程济春律师
和 律说律答 共创回答
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