| 问题 | 究竟应该使用何种类型的休假？ |
| 释义 | 该段内容讲述的是单位的年休假规定。职工需要连续工作满1年以上才能享受带薪年休假,年休假期间工资收入与正常工作期间相同。根据工作年限不同,年休假天数也有所不同,已满1年不满10年的年休假为5天,已满10年不满20年的年休假为10天,已满20年的年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 法律分析 工休假期称为年假，单位规定连续工作满1年以上的员工可以享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 拓展延伸 工休假期种类划分：如何享受带薪年休假？ 带薪年休假是劳动法规定的员工的一项基本权利。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，员工连续工作满一年以上即可享受带薪年休假。那么，如何享受带薪年休假呢？ 首先，员工在年休假期间，工资待遇不会发生变化。其次，员工在年休假期间，用人单位应当依法为员工支付年休假工资。但是，如果员工在年休假期间因病不能休年休假，用人单位可以批准员工将未休年休假推迟至病愈出院后1个月内休完。 另外，如果员工因工作原因不能休年休假，用人单位应当将年休假推迟至员工下次法定工作日起休假。同时，用人单位应当支付年休假工资。 最后，如果员工在年休假期间死亡，其年休假也不得被取消。 综上所述，员工在享受带薪年休假时，应当遵守法律规定，用人单位也应当遵守相关规定。 结语 工休假期称为年假，单位规定连续工作满1年以上的员工可以享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 法律依据 《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。