| 问题 | 精神残疾人可提前退休吗 |
| 释义 | 残疾人符合一定条件可提前退休，包括因工致残、完全丧失劳动能力等情形。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，满足这些条件的残疾人可以申请退前退休并享受退休待遇。 法律分析 残疾人符合一定条件的，可以提前退休。例如残疾人具有因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的等情形的，可以申请退前退休，享受退休待遇。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 拓展延伸 精神残疾人的就业保障政策如何？ 精神残疾人的就业保障政策是为了促进他们的就业机会和工作环境的适应性而制定的政策。根据相关法律法规，精神残疾人享有平等就业的权利，雇主不得因其残疾状况而歧视或拒绝雇佣他们。政府提供多种支持措施，包括职业培训、就业援助和适应性工作环境的改善等。此外，还设立了就业创业扶持基金，为精神残疾人提供创业资金和贷款支持。各级政府积极落实这些政策，推动社会各界关注精神残疾人的就业需求，努力实现他们的自我发展和社会融入。 结语 根据法律规定，残疾人在符合一定条件的情况下，可以提前退休并享受相应的退休待遇。例如，当残疾人因工致残、经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力时，可以申请退前退休。此外，精神残疾人也享有平等就业的权利，政府通过提供职业培训、就业援助和适应性工作环境的改善等支持措施，促进他们的就业机会和工作环境的适应性。各级政府致力于推动社会各界关注精神残疾人的就业需求，努力实现他们的自我发展和社会融入。 法律依据 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十三条 国家实行按比例安排残疾人就业制度。 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。 残疾人就业的具体办法由国务院规定。 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十二条 政府和社会举办残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位，集中安排残疾人就业。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。 失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。 |
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