| 释义 |
兼职是否签合同双方自愿。
兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同，但不得约定试用期。
暑期工不签劳动合同违法吗？
暑假工不签劳动合同是违法的，劳动合同是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。根据《劳动法》规定，年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同，暑假打工的学生也应树立强烈的维权意识和自我保护意识，即便只是短期打工，也要与用人单位签订劳动合同。律师在这里提醒大家，法律不保护躺在权利上睡觉的人，一定要及时的维护自己的合法权益，您清楚了吗？
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
该内容由 赵明律师
和 律说律答 共创回答
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