| 问题 | 劳动合同能否签署两份？ |
| 释义 | 劳动者签订两份劳动合同是不允许的，任何一方单位都有权终止合同。如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系且严重影响本单位工作任务或拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。 法律分析 不可以签两个劳动合同，如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 拓展延伸 劳动合同签署方式及注意事项 劳动合同签署方式及注意事项是雇佣关系中的关键环节。在签署劳动合同时，双方应当确保合同内容明确、合法有效，并遵循相关法律法规。常见的签署方式包括书面签署、电子签署等。在签署前，雇主和雇员应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保护。注意事项包括确认合同期限、薪资待遇、工作职责等，同时注意避免违反劳动法规定。此外，合同签署后也应妥善保管备份，以备日后需要。劳动合同签署方式及注意事项的遵守有助于维护雇主和雇员的权益，确保劳动关系的稳定和合法性。 结语 合理签署劳动合同，确保双方权益。不可签两份合同，否则任一方有权解除。同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作或拒不改正，可解除合同。签署合同时注意明确、合法有效，遵循法规。常见方式有书面、电子签署。阅读合同条款，确认期限、薪资、职责等，避免违法。合同签署后保管备份，维护权益，确保合法稳定劳动关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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