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一个月两天公休如何算薪资?
释义
一个月休息两天的情况,通常算薪资以三十天计算,就是把自己的底薪除以三十天,再乘明神以具体上班肢槐态的时间,再加上其它公司历源、单位的福利的总和,就是当月的薪资。
法律依据:
《薪资支付暂行条例》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者薪资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者薪资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规章可以从劳动者薪资中扣除的其他费用。
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更新时间:2025/6/29 14:10:44