| 释义 |
员工过失引起火灾是否需要赔偿视情况而定，具体情况如下：
1、是员工因为个人原因故意或者存在重大过失引起的由员工自己赔偿；
2、是员工因为工工作原因引起的，由单位承担赔偿责任，员工承担相应的赔偿责任。
发生火灾保险赔案时，保险人得依循财产保险一般理赔程序和赔偿原则开展赔偿工作。同时注意下列事项：
1、对固定资产分项计赔，每项固定资产仅适用于自身的赔偿限额；
2、注意扣除残值和免赔额；
3、对团体火灾保险一般采用比例赔偿方式处理赔案，对家庭财产保险一般采取第一危险赔偿方式处理赔案。但在某些业务中亦交互使用。
预防火灾的方法：
1、不乱丢烟头，不躺在床上吸烟。
2、不乱接乱拉电线。
3、炉灶附近不放置可燃易燃物品。
4、明火照明时不离人。
5、离开家里或睡觉前要检查电器具是否断电，燃气阀门是否关闭，明火是否熄灭。
6、取暖烘烤衣物，要注意安全。
7、发现燃气泄漏，迅速关闭气源阀门，打开门窗通风，迅速通知专业维修部门来处理。
8、不可存放过多汽油、酒精、香蕉水等易燃易爆物品。
9、切勿在走廊、楼梯放杂物，保证通道和安全出口的畅通。
综上所述，根据法律的相关的规定，如果是员工故意造成的火灾需要员工承担相应的民事或者刑事责任，如果是员工的意外造成的看是否购买的由相应的保险来赔偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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