| 问题 | 公司倒闭后，老板失联，员工寻求法律帮助 |
| 释义 | 当公司倒闭并老板逃跑时，员工有权要求公司支付补偿金，但无权要求赔偿。为确保公司所有有价值的资产不被其他债权公司拿走，员工可以封存这些资产，并向劳动部门提出劳动仲裁申请，同时向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。这样，员工可以通过法律途径争取自己的权益，并确保公司资产能够用于支付补偿金。 法律分析 公司倒闭老板逃跑了，员工可以要求公司支付补偿金，但是不能要求赔偿。员工索要补偿金的时候，可以把公司所有值钱的东西封存起来不要让其它债权公司拉走，然后向劳动部门申请劳动仲裁，同时向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。 拓展延伸 员工权益保障：应对公司倒闭、老板逃跑的赔偿策略 当公司倒闭且老板逃跑时，员工面临赔偿的问题。根据相关法律法规，员工可以采取以下策略来保障自己的权益。首先，员工应尽快联系劳动监察部门或劳动仲裁机构，向他们报告公司倒闭和老板逃跑的情况。这些机构将会介入调查，并帮助员工追回未支付的工资、补偿金等合法权益。其次，员工可以与其他受影响的同事联合起来，共同寻求法律援助或雇佣律师，以维护自己的权益。此外，员工还可以向相关保险公司或政府机构查询是否有适用的保险或救济计划，以获取进一步的赔偿。最重要的是，员工应保留所有与就业相关的文件和证据，以便在追讨赔偿时提供必要的证明。综上所述，员工在面对公司倒闭、老板逃跑时，应及时采取行动，依法维护自己的合法权益。 结语 在公司倒闭、老板逃跑的情况下，员工应积极采取措施保障自身权益。与劳动监察部门或劳动仲裁机构联系，报告情况并寻求帮助是首要任务。联合受影响的同事，寻求法律援助或雇佣律师，也是维护权益的有效方式。此外，查询保险或救济计划，获取进一步赔偿的可能性也需考虑。保留相关文件和证据，提供必要证明在追讨赔偿时至关重要。员工应及时行动，依法维护合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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