| 释义 |
公司30号发上个月工资合法。
用人单位应当按月发放工资。具体每个月的发放工资日在劳动合同中会明确约定。但不得超过一个月（即该月工资，下个月最后一天前必须发放）。上月的工资，在次月30日前发放，都不属于拖欠工资。
公司发工资要求如下：
1、用人单位应当按月发放工资。具体每个月的发放工资日在劳动合同中会明确约定；
2、但不得超过一个月即该月工资，下个月最后一天前必须发放；
3、上月的工资在次月30日前发放都不属于拖欠工资；
4、当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。
克扣和拖欠工资的后果如下：
1、用人单位依法要承担民事责任，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
2、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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