隔月发工资合法吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	隔月发工资合法吗
释义	法律分析：公司隔月发工资按说是不合法的。我们目前的发薪方式就有这么几种，一是上发薪，即当月发当月的工资；二是下发薪，即当月发的工资未上个月劳动所得；三是非全日制工作，一般最晚两周一发薪。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	债权债务是否可以做侵权责任法的对象侵害债权的法律责任主要包括哪些？债权人为了防止利益被侵害通常采取的措施有侵权行为主要包括哪些,一般侵权行为的民事责任民法典侵权行为构成的四个条件是什么侵权行为之债的说明举例侵权行为之债指什么 -法律知识民法典一般侵权行为构成要件包括哪些什么是侵权行为侵权行为的构成要件侵害债权的构成要件债权是因合同侵权行为侵害债权的构成要件有哪些民法典规定侵权行为的四个构成条件是什么民法典构成一般侵权行为的要件是什么民法典侵权责任法的侵权行为主要涉及哪些民法典规定一般侵权行为构成的要件有哪些民法典中侵权行为的构成要件是什么发生三角债务要怎么处理公司三角债务应该怎么样处理盗窃罪的证据种类有哪些? 盗窃罪的证据包括什么盗窃罪的证据包括什么? 盗窃罪所需证据是什么？盗窃罪证据包括哪些盗窃罪犯罪证据有哪些战时经济资敌罪战时捐款战时捐献战时利得税战时内阁战时叛逆战时配给制战时平民地位战时特别法战时外患罪战时文物保护战时宪法战时协定战时行政法战时造谣惑众罪战时征集战时征用战时中立战时自伤罪战士转业费战事战事不知战事结束战事开始战债

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