| 释义 |
法律分析：员工与公司解决纠纷的方法有：
1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位直接协商争议问题，寻找解决争议的具体方案。协商程序不是处理劳动争议的必要程序。双方可以协商，也可以不协商，完全自愿，任何人都不能强迫；
2、申请调解。与谈判程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力。如果一方后悔，也可以向仲裁机构申请仲裁；
3、仲裁程序。劳动争议仲裁委员会是国家授权的专门机构，依法独立处理劳动争议案件；
4、诉讼程序。诉讼程序就是通常所说的诉讼。诉讼程序的启动是不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有很强的法律性和程序性，判决也具有强制执行力。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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