| 问题 | 员工受伤后家人去公司闹，公司得咋处理呀，找谁解决呀？ |
| 释义 | 合理处理员工打架事件，首先应报警。如果打架是员工私人原因，公司无责任；伤者无权找你们索赔。但若伤者影响正常经营，可起诉他。根据《中华人民共和国刑法》第293条，寻衅滋事罪包括随意殴打他人、追逐辱骂恐吓、强拿硬要、损毁占用财物、公共场所闹事等行为。这四种行为都可构成寻衅滋事罪。 法律分析 首先应该报警。如果员工完全是私人原因打架，那公司无责任，伤者没有权利找你们扭送，如果伤者影响你们正常经营，可以起诉他。报案经公处理一样可以按寻衅滋事定罪的，根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定，寻衅滋事罪，是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。刑法将寻衅滋事罪的客观表现形式规定为四种： ①随意殴打他人，情节恶劣的； ②追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的； ③强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的； ④在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。 拓展延伸 员工受伤后家人闹事，公司应如何应对？ 在员工受伤后，家人闹事是一种常见的情况。公司应该采取一系列措施来应对这种情况。首先，公司应该保持冷静，避免情绪化的反应。其次，与家人进行沟通，倾听他们的关切和不满，并尽力解释公司的立场和处理程序。同时，公司应该与相关部门，如人力资源、法务等合作，确保遵守法律法规，并制定适当的应对策略。此外，公司可以考虑提供适当的援助和支持，如提供医疗帮助、协商赔偿等，以缓解家人的不满情绪。最重要的是，公司应该积极改善员工安全和福利措施，预防类似事件的再次发生，以保护员工和家人的权益。 结语 在员工受伤后，公司应该采取适当措施。首先，报警是必要的，以确保公共秩序和安全。根据刑法规定，寻衅滋事罪是严重破坏社会秩序的行为，可以通过法律手段解决。同时，公司应与家人进行沟通，倾听他们的关切，并解释公司的立场和处理程序。与相关部门合作，确保合规，并制定应对策略。此外，提供适当的援助和支持，改善员工安全和福利，以预防类似事件再次发生。公司应积极保护员工和家人的权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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