| 问题 | 员工因与领导吵架被辞退，能否申请赔偿？ |
| 释义 | 被解雇后，劳动者可申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金标准为每满一年支付2个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。解除劳动合同需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算。用人单位应建立完善劳动规章制度，涉及劳动者利益的事项应经过讨论和协商，并公示或告知劳动者。 法律分析 跟老板吵架被辞退可以及时申请劳动仲裁要求支付赔偿金。 赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资。如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 拓展延伸 员工与领导发生争执导致辞退，是否有权提起赔偿申请？ 根据劳动法的规定，员工与领导发生争执导致辞退的情况下，员工有权提起赔偿申请。根据劳动关系的基本原则，雇主应当遵守公平原则，合理处理劳动争议。如果员工能够证明领导的行为违反了劳动法规定或劳动合同的约定，并直接导致了辞退，那么员工有权要求赔偿。赔偿的具体金额将根据实际情况而定，包括员工的经济损失、精神损害等。员工应当咨询专业的劳动法律顾问或律师，提供相关证据并依法申请赔偿。请注意，每个案件的具体情况可能有所不同，建议咨询专业人士以获取准确的法律意见。 结语 合理维权，保护劳动者权益。根据劳动法规定，员工与领导发生争执导致辞退，可提起劳动仲裁，要求支付赔偿金。赔偿标准根据工龄确定，每满一年支付2个月工资，不满一年按年计算，不满六个月支付一个月工资。双方协商解除劳动合同，需支付经济补偿金，按工龄每满一年支付一个月工资。用人单位应建立完善劳动规章制度，保障劳动者权益。劳动者有权参与制定重大事项，并可通过协商修改完善规章制度。建议咨询专业律师，根据具体情况申请赔偿，确保权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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