| 问题 | 员工不辞而别的话单位要如何去处理 |
| 释义 | 员工不辞而别，用人单位应发送解除劳动合同通知书并告知工会，办理离职手续，结算报酬。如员工造成损失，可主张赔偿责任。根据《劳动合同法》第90条，员工违法解除合同或违反保密义务、竞业限制，损害用人单位利益，应承担赔偿责任。根据第91条，用人单位招聘未解除或终止合同的员工，损害其他单位利益，应连带赔偿。 法律分析 员工不辞而别，用人单位应当发送《解除劳动合同通知书》并将具体情况告知工会。通知员工办理相关的离职手续，员工正常的劳动报酬及时结算并发放给该员工。员工不辞而别给公司造成损失的，能够向员工主张赔偿责任。 《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 拓展延伸 应对员工突然离职的有效措施 当员工突然离职时，单位可以采取一些有效措施来应对这种情况。首先，及时进行离职员工的交接工作，确保工作的延续性和顺利进行。其次，进行离职员工的离职面谈，了解其离职原因，以便单位能够改进管理和提供更好的工作环境。同时，及时更新组织架构和人员配置，确保工作任务能够平稳过渡。此外，单位可以加强员工关怀和激励机制，提高员工的归属感和满意度，减少员工流失的可能性。最后，建立合理的离职流程和政策，明确员工离职的程序和要求，使离职过程更加规范和有序。通过以上措施的综合应用，单位可以有效应对员工突然离职的情况，保证工作的正常进行。 结语 在员工突然离职的情况下，用人单位应当根据《劳动合同法》的规定，发送解除劳动合同通知书并告知工会，要求员工办理离职手续，并及时结算发放其劳动报酬。如果员工的离职给公司造成损失，用人单位有权向员工主张赔偿责任。同时，用人单位也应采取一系列有效措施，如及时交接工作、进行离职面谈、更新组织架构和人员配置、加强员工关怀和激励机制，以及建立合理的离职流程和政策，以应对员工突然离职的情况，确保工作的正常进行。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 |
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