| 问题 | 根据规定工资拖着不发怎么办？ |
| 释义 | 工资拖欠可向劳动行政部门投诉，要求单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿，违规单位需支付赔偿金。工资不合理可协商解决，若无法达成一致，可申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服可起诉。单位支付低于最低工资不合理，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门监督检查劳动合同制度，包括工资支付情况。职员提供劳动后单位需支付工资，如单位不支付可申请劳动仲裁或投诉，但需先进行仲裁，再起诉法院。 法律分析 一、根据规定工资拖着不发怎么办? 1、单位拖着工资不发，职员可以向当地的劳动行政部门投诉。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 2、工资一直拖着不发的，劳动者可以先用人单位进行协商。 如果协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、工资发的不合理怎么办? 1、工资发的不合理，首先用人单位和劳动者重新协商。 协商无果的，工资不合理可以向劳动仲裁部门或者劳动局进行投诉办理，根据我国的相关规定，工资不合理的情况下，劳动者可以直接向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求对相关情况进行仲裁解决。 2、单位支付的工资若是低于当地的最低工资，那么就是不合理的。 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： (1)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况; (2)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况; (3)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况; (4)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况; (5)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况; (6)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (7)法律、法规规定的其他劳动监察事项。 劳动报酬是劳动合同之中的必备条款，只要职员向单位提供了劳动，那么单位就需要向职员支付一定数额的工资。如果单位不按照约定支付工资，职员可以选择提出劳动仲裁申请，也可以选择向相关部门投诉单位，但是不能在没有仲裁之前就直接向法院起诉。 结语 根据规定，如果单位拖着工资不发，职员可以向当地劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并要求支付差额部分和赔偿金。如果工资一直拖着不发，劳动者可以先与单位协商，协商不成可以向劳动行政部门投诉或申请调解。如果调解不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼。如果工资发放不合理，可以重新协商或向劳动仲裁部门投诉办理。工资低于当地最低工资标准也是不合理的，可以向劳动行政部门进行投诉。劳动报酬是劳动合同的必备条款，单位应按约定支付工资，否则职员有权采取相应的法律途径维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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