| 问题 | 老板拖欠工资不给应该怎么办? |
| 释义 | 一、老板拖欠工资不给应该怎么办 1、拖欠工资不给的解决方法： (1)向当地劳动监察部门投诉; (2)去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁; (3)去当地人民法院打官司，申请支付令; (4)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 二、被拖欠工资申请仲裁时效是多久 1、拖欠工资的仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、特殊情况的，在职劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。 3、劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 4、因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 老板故意拖欠工资应该怎么办 用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。优点是方式简单，但是缺点是各地执法力度可能不是很大。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 回答涉及到的法律依据： 根据《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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