| 问题 | 工资条银行流水能够证明劳动关系吗 |
| 释义 | 可以。没签劳动合同可以通过工资发放记录、可以证明职务身份的证件、公司的招聘记录等证明劳动关系。其中工资的发放记录工资卡、有会计财务人员的签名的工资条等。可以证明职务身份的证件有职工花名册、工作证以及工牌等等。 1、工资流水清单可以证明存在劳动关系。劳动合同原件、工资流水、社保缴纳记录也被称为劳动关系证据的“金三角”。如果这三种证据都能提供给仲裁委和法院，劳动关系的确认就变得极其简单了。公司电子邮件地址和电子邮件记录，电子邮件地址的发件人显示员工的姓名。 2、已经有劳动行为了。劳动关系的客体是指劳动行为，该行为的形成、存在和终止是劳动关系形成的重要标准。只有劳动者付出了相当的体力和智力，按照用人单位的要求完成了用人单位分配的工作，创造了劳动成果，劳动成果归用人单位所有，才意味着劳动者已经向用人单位转让了自己的劳动权利，提供了有偿劳动，在法律上形成了劳动关系。否则，没有口头约定和实际劳动，就不可能形成劳动关系。因此，现有的劳动行为已经成为事实劳动关系的重要组成部分之一。 3、但一般情况下，证明有劳动关系需要的劳动者，通常不会签订劳动合同，也不会缴纳社保。所以工资流向是三个金三角中唯一容易得到的证据。需要注意的是，工资流水要求从公司账户支付，最好注明“工资”的相关流水。但如果没有相应的备注，但工资发放的金额和时间相对稳定，也可以大概率接受为工资流。 4、微信聊天记录等书证、录音资料作为法院诉讼证据越来越普遍，微信支付也发布了电子对账单的功能，我认为这也是科技发展对法律工作的推动。同时，微信聊天记录截图是沟通和支付的主要工具，大家在留存证据时要注意身份信息、语言文字的合法证明。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。