| 释义 |
工龄20年以上的职工享有年休15天假，工作满一年可申请5天带薪休假。根据工作年限，不满10年的职工休假5天，不满20年的休假10天，满20年的休假15天。
法律分析
工龄20年以上的可以年休15天假。工作已满一年带薪休年假可以有5天，休假是可以自己申请。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
拓展延伸
工作年限达到要求后，享受长假的条件是什么？
达到工作年限要求后，享受长假的条件主要取决于公司的政策和劳动法规定。一般来说，公司会根据员工的工作年限给予相应的长假待遇。具体条件可能包括：工作满一定年限（如5年、10年等）、在职表现良好、没有违纪记录等。此外，劳动法也规定了员工享受带薪休假的权益，通常是根据工作年限累积一定的带薪休假天数。因此，员工可以在达到工作年限要求后向公司提出申请，提供相关证明材料，以便享受应有的长假待遇。具体的条件和程序可能因国家、地区和公司而异，建议咨询公司人力资源部门或法律专业人士以获取准确的信息和指导。
结语
工作满20年以上的员工可以享受15天的年假。根据公司政策和劳动法规定，员工在满一年后可以带薪休年假，享受5天的假期。根据工龄不同，员工的年假天数也有所不同，工作满1年不满10年的员工有5天年假，满10年不满20年的员工有10天年假。达到工作年限要求后，享受长假的条件还包括在职表现良好、没有违纪记录等。具体的条件和程序可能因公司和地区而异，请咨询公司人力资源部门或法律专业人士获取准确信息和指导。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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