| 释义 |
法定节假日加班的三倍薪资的计算方法为：基本薪资/21.75天/8小时乘300%。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。法定节假日职工能拒绝加班。根据法律，正常工作时间为每天八小时，其余时间为工人休息时间。用人单位因生产经营安排职工加班的，一般不得超过一小时;因特殊情况需要延长工时的，延长工时不得超过每天三小时，每月不得超过三十六小时。
用人单位违反上述规章的，劳动者有权拒绝加班。
1、法定节假日加班了公司安排补休不给加班费是不合法的。
2、法定节假日要支付加班费，不能倒休。周末加班可以支付加班费或者倒休。
法律依据：《劳动法》
第五十一条的规章，法定节假日用人单位应当依法支付薪资，即折算日薪资、小时薪资时不剔除国家规章的11天法定节假日。据此，日薪资、小时薪资的折算为：
日薪资：月薪资收入÷月计薪天数
小时薪资：月薪资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
日薪资：月薪资收入÷21.75
小时薪资：月薪资收入÷(21.75×8)=月薪资收入÷174
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