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暑假工工资与事前约定的不符怎么办 -法律知识
释义
法律分析:
劳动合同中没约定工资,仍然有效,按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
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更新时间:2025/6/6 15:50:40