| 问题 | 暑假工相关法规：国家有哪些规定？ |
| 释义 | 暑假工一般为未成年人或大学未毕业学生，用人单位雇佣16岁以上未成年工是合法的，但需提供保护措施，不得安排特别繁重或有害工作。雇佣不满16岁未成年工违法，可能受到行政处罚。用人单位不得以工作期限短为由拖欠暑假工的工资。 法律分析 国家并无暑假工的法律概念。实践中暑假工一般多为未成年人或者大学未毕业的学生。 《劳动法》禁止用人单位招用童工，如果用人单位雇佣的暑假工属于不满16岁的未成年，其雇佣行为违法，可能会被予以行政处罚。但是雇佣16岁以上未成年工是合法的。 用人单位雇佣16岁以上未成年工的，需要提供相应的保护措施，且不得安排其从事矿山井下等特别繁重的体力劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作。 暑假工一般工作期限不长，但用人单位不得以此为由拖欠暑假工的工资。 拓展延伸 暑假工就业指导：如何合法、安全地找到暑期工作？ 在寻找暑期工作时，合法性和安全性是非常重要的考虑因素。首先，您可以咨询当地劳动部门或就业中心，了解关于暑期工作的法律法规和相关政策。其次，确保您选择的雇主有合法经营资质，并与他们签订合法的劳动合同。在面试过程中，注意保护个人隐私和安全，避免泄露个人敏感信息。此外，了解工作环境和工作条件，确保工作场所符合安全标准，并且有相应的保险保障。在工作期间，遵守劳动纪律，维护自身权益，如有问题及时与雇主或相关部门沟通解决。记住，合法、安全地找到暑期工作需要您的谨慎选择和维权意识。 结语 合法、安全地找到暑期工作需要谨慎选择和维权意识。咨询当地劳动部门或就业中心，了解法律法规和政策是首要考虑。选择合法经营的雇主，签订合法劳动合同，保护个人隐私和安全。确保工作环境符合安全标准，并有相应保险保障。遵守劳动纪律，维护自身权益，如有问题及时沟通解决。记住，谨慎选择和维权意识是合法、安全找到暑期工作的关键。 法律依据 《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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