| 释义 |
暑期工需签劳动合同以保障权益，校内学生可口头协议，非全日制工作需书面合同。已建立劳动关系需一个月内签订书面合同。用工前签订合同即建立劳动关系。非全日制工作可口头协议。
法律分析
暑期工需要签订劳动合同，才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的，必须年满十六周岁，如果属于非全日制用工的，可以订立口头协议。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
拓展延伸
暑假工协议：法律保护与权益维护
暑假工协议的签署对于保障雇主和雇员的权益至关重要。该协议明确规定了双方在暑期工作期间的权责，确保双方的权益得到法律保护。雇主通过签署该协议，能够确保员工按照规定的工作时间和工作内容履行职责，同时为员工提供相应的工资和福利待遇。而对于员工而言，签署协议可以保障他们的工作权益，包括工资支付、工作时间、工作条件和安全保障等方面。此外，协议还规定了解决劳动纠纷的方式和程序，为雇主和雇员提供了一种有效的权益维护机制。因此，签署暑假工协议是保障双方权益的重要举措，也是确保工作期间顺利进行的重要保障措施。
结语
签署暑假工协议是保障双方权益的重要举措，确保雇主和雇员在工作期间的权益得到法律保护。协议明确规定了双方的权责，确保员工按规定履行职责，同时为员工提供相应的工资和福利待遇。协议还规定了解决劳动纠纷的方式和程序，为双方提供了有效的权益维护机制。签署暑假工协议是保障工作期间顺利进行的重要保障措施。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
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