| 问题 | 暑假工违约只给工资吗 |
| 释义 | 有工资。暑期工还是属于劳动关系范畴。因为学生为用人单位提供了劳动，并获得了报酬，而且应当遵守用人单位的规章制度。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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