| 释义 |
员工离职手续办理及相关事项：员工需按规定提前申请离职，办理离职申请单审批，离职物品交接、结算申请表，领取离职证明；同时收回个人相关材料，如离职证明、养老手册、失业登记证、公积金卡等；若被公司辞退，需补偿并主动办理失业金申请。
法律分析
需要身份证，
1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请；
2、员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。
3、收回自身的相关材料：办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等；
4、关于补偿与失业金：如果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去人社部门办理。
拓展延伸
离职手续需要提交哪些证件？
离职手续需要提交的证件包括身份证、劳动合同、社保卡、公积金账户等。首先，需要提供身份证作为个人身份的确认和核实。其次，劳动合同是确认雇佣关系的重要文件，需要提交原件或复印件。社保卡和公积金账户是离职后继续享受相关福利和权益的基础，需要提交以便进行结算和转移。此外，根据具体情况，可能还需要提供其他证件如健康证明、工作许可证等。建议在离职前与雇主或人力资源部门核实所需的具体证件清单，以确保顺利办理离职手续。
结语
离职手续需要提交的证件包括身份证、劳动合同、社保卡、公积金账户等。确保身份的确认和核实，劳动合同作为雇佣关系的证明，社保卡和公积金账户为离职后权益的基础。建议提前与雇主或人力资源部门核实所需证件清单，以顺利办理离职手续。
法律依据
《中华人民共和国居民身份证法》
第七条公民应当自年满十六周岁之日起三个月内，向常住户口所在地的公安机关申请领取居民身份证。未满十六周岁的公民，由监护人代为申请领取居民身份证。
第八条居民身份证由居民常住户口所在地的县级人民政府公安机关签发。
第十条申请领取居民身份证，应当填写《居民身份证申领登记表》，交验居民户口簿。
|