| 问题 | 仲裁解决劳动合同问题的途径 |
| 释义 | 丢失劳动合同后，劳动者可通过招用记录、工资支付凭证、社保缴纳记录、考勤记录、身份证明等证据，以及其他劳动者证言，证明与用人单位存在劳动关系，继续申请仲裁。 法律分析 丢失了劳动合同后，当事人可通过以下证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系，继续申请仲裁：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。 拓展延伸 劳动合同纠纷解决：仲裁的优势与程序 劳动合同纠纷解决可以采取多种方式，其中仲裁作为一种常见的途径具有其独特的优势与程序。仲裁相比于诉讼具有快速、高效的特点，能够避免繁琐的法庭程序，节约时间和资源。另外，仲裁还具有保密性高、灵活性强、专业性强等优势，能够更好地保护当事人的权益。在仲裁程序中，双方当事人可以选择仲裁员，参与调解和听证，最终由仲裁裁决解决纠纷。因此，仲裁作为一种解决劳动合同纠纷的方式，具有明显的优势和一套规范的程序，值得当事人选择和尝试。 结语 通过上述证据，当事人可以证明与用人单位存在劳动关系，并继续申请仲裁。仲裁是一种快速、高效的解决劳动合同纠纷的方式，避免了繁琐的法庭程序，节约时间和资源。仲裁还具有保密性高、灵活性强、专业性强等优势，能够更好地保护当事人的权益。在仲裁程序中，双方当事人可以选择仲裁员，参与调解和听证，最终由仲裁裁决解决纠纷。因此，仲裁是一种值得当事人选择和尝试的解决劳动合同纠纷的方式。 法律依据 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 |
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