| 问题 | 诈骗还能追究离职3年员工吗 |
| 释义 | 诈骗是否会追究离职3年的员工主要判断员工是否构成诈骗罪。公司涉嫌诈骗，是否追究离职员工，需要看员工是否参与。如没有犯罪的主观故意，一般不认定为犯罪。是否有主观故意，需要看是否确不知情。确不知情，不会被追究刑事责任的。 一、金融诈骗罪立案标准 金融诈骗罪立案标准： 1、在为金融诈骗罪非法占有目的设立的相对确定的判断标准中，将控制条件作为第一层面的判断标准，将失控条件作为第二层面的判断标准，基本形成了一个完整的判断体系； 2、数额在公安机关对金融诈骗犯罪进行查处中起着非常重要的作用，是否具有特定的数额是决定是否作为诈骗刑事犯罪追究刑事责任的标准； 3、金融诈骗的犯罪主体修订后的刑法只规定了单位可以成为四种金融诈骗犯罪行为的犯罪主体； 4、金融诈骗的主观要件金融诈骗犯罪主观上只能由故意构成且具有非法占有别人财物的目的。故意分直接故意和间接故意，金融诈骗犯罪只能由直接故意构成。 二、信用卡和贷款还不上会坐牢吗 信用卡和贷款还不上，是否会坐牢需要具体分析。会不会坐牢，主要看是否构成刑事犯罪。具体如下：1、贷款还不上一般不会坐牢，若构成贷款诈骗罪的，可能会坐牢；要构成贷款诈骗罪，需要贷款人在借贷时具有非法占有的目的，这个认定存在一定的困难，一般是作为民事纠纷处理；2、信用卡还不上，速尔达一万元以上，且逾期超过三个月，被认定为恶意逾期的，构成信用卡诈骗罪，应当被追究刑事责任，这种情况下，很有可能坐牢。 三、上班途中发生车祸是否算工伤 上班途中车祸造成的人身伤害是否为工伤，需要具体分析，主要看我是否对车祸负有主要责任。主要责任的具体分析如下： 1、如果员工是被撞的受害者，在不违反道路交通管理规则的情况下，无论是走路还是开车上班，都是非主要责任，可以认定为工伤； 2、如果员工是车祸制造者，或走路上班，故意制造车祸，不认定为工伤；发生车祸承担主要责任的，不认定为工伤。 此时不能获得工伤待遇，也不能要求侵权损害赔偿。 |
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