| 问题 | 哪些人应当与用人单位签订劳动合同 |
| 释义 | 下列人员应当与用人单位签订劳动合同： 1、企业和事业单位的工作人员； 2、国家机关工作人员； 3、农村集体经济组织和城市居民委员会的工作人员； 4、个体工商户聘用的工人； 5、其他应当与用人单位签订劳动合同的劳动者。 劳动合同条款不合理的，劳动者可以采取以下措施： 1、协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，要求修改或删除不合理的条款。如果双方协商达成一致，应当及时书面记录，并签署新的劳动合同或劳动合同变更协议； 2、向劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁：劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议调解仲裁机构提出申请，要求调解或仲裁不合理的劳动合同条款。仲裁机构将根据法律规定，对双方的申请进行调解或仲裁，作出公正的裁决； 3、起诉到人民法院：如果劳动者不同意劳动争议仲裁机构的调解或仲裁决定，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将依据法律规定，对双方的诉讼请求进行审理，作出裁判。 综上所述，不合理的劳动合同条款应当符合法律规定，否则就是无效的。如果条款违反了法律法规，劳动者可以不履行相关条款，也可以通过上述途径对用人单位提出权利要求。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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