| 问题 | 职工退休政策与单位破产相关吗？ |
| 释义 | 破产单位职工按国家规定办理退休，无特殊倾斜政策。国家法定退休年龄为男60岁、女50岁，特殊工种为男55岁、女45岁。病残退休年龄为男50岁、女45岁。缴费不足15年可延缴至满15年后领取基本养老金，也可转入其他养老保险。晚缴或异地缴纳者可趸缴差额。差一两年满15年建议继续缴纳，更划算。 法律分析 破产单位职工，也是按照国家规定，到年龄办理退休，没有特殊倾斜政策，除非是国家政策性破产，才可以提前退休。 1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁； 因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。 相关拓展 如果达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年后再按月领取基本养老金； 也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 缴纳社保的时间比较晚，或者因为工作的原因，中间隔了很长时间都没有缴费的，不在同一个城市缴纳的人。可以选择趸缴，一次性缴清中间的差额，到了退休年龄就可以领取养老金了。 如果只差一两年就满15年的话，建议自己继续缴纳，直到满15年，再领取养老保险金。这样相比之下，比较划算。 拓展延伸 职工退休金保障：单位破产对职工权益的影响 单位破产对职工退休金保障及权益产生重大影响。在单位破产情况下，职工的退休金可能会受到威胁，他们可能无法按时或者完全领取到应有的退休金。这是因为单位破产会导致企业资金链断裂，无法按时缴纳职工的退休金。此外，单位破产还可能导致职工的个人账户资金损失，包括未领取的退休金和个人缴纳的养老金。职工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，例如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。因此，为了保障职工的退休金权益，政府和相关部门应加强监管，加强对企业的风险评估和预警机制，确保职工的退休金安全可靠。 结语 在单位破产情况下，职工的退休金保障及权益面临重大挑战。单位破产可能导致职工无法按时或完全领取应有的退休金，个人账户资金也可能受损。职工需通过法律途径来维护权益，政府和相关部门应加强监管，确保职工退休金安全可靠。建议职工尽早缴纳养老保险费，满足法定缴费年限，确保享受养老金待遇。同时，加强风险评估和预警机制，保障职工的退休金权益不受破产影响。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十三条 集体所有制企业、事业单位工人的退休、退职，由省、市、自治区革命委员会参照本办法，结合本地区集体所有制单位的实际情况， 自行制定具体办法， 其各项待遇，不得高于本办法所定的标准。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十二条 各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第七条 工人退休、退职的时侯，本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。 |
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