| 释义 |
法律分析：工伤认定是指劳动者在工作过程中发生的因工作原因导致的伤害，依照国家规定视为工伤。对于工伤认定的结果，劳动者可以提出异议并申请复查。在复查过程中，劳动者需要准备相关材料以证明自己工伤的情况符合法定标准。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第十三条规定,工伤认定应当以事实和相关证据为依据，应当根据工伤分类和认定标准进行认定。
2. 《劳动能力鉴定操作规程》第七条规定，申请劳动能力鉴定的当事人应当提供下列有关证明材料：
（一）由单位或者事业单位、保险机构、人力资源和社会保障行政部门开具的认定原因的证明材料；
（二）由有关医疗机构出具的与劳动能力、职业病发生和工伤认定有关的病历报告、诊断证明、治疗记录等证明材料；
（三）其他有关证明材料。
3. 《劳动合同法》第四十九条规定：用人单位应当建立劳动者工伤保险制度，并缴纳工伤保险费。劳动者因工伤造成的医疗费、护理费、误工费和残疾赔偿金，由用人单位依照国家规定，从工伤保险基金中支付。
需要准备的材料包括但不限于：工伤认定申请书、诊断证明、治疗记录、工资单、用人单位劳动合同等相关证明材料，以证明事故成因、工作场所、伤害情况等。需要注意的是，劳动者提出异议申请复查的时限为60日内，同时需要按时缴纳工伤保险费用，否则可能会影响工伤认定结果。
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