| 问题 | 行政记过是否会列入员工档案？ |
| 释义 | 行政处罚决定会记录在档案上，对当年年度考核有不称职影响，无法获得第十三个月工资和晋档晋级，也可能影响日后的干部提拔。根据行政处罚法规定，处罚信息将被记录并保存在计算机系统中。 法律分析 在档案上有记录。 受处分当年年度考核将为不称职，不能发放第十三个月工资，不能享受晋档晋级。日后干部提拔也可能受到影响。 依据行政处罚法的规定，行政机关作出行政处罚决定后，会将处罚相关信息进行记录，并且会计入计算机系统保存。 拓展延伸 行政纪律处分对员工职业生涯的影响 行政纪律处分对员工职业生涯的影响是一个复杂而重要的问题。首先，行政纪律处分可能会在员工的档案中留下记录，这对未来的职业发展可能产生负面影响。这些记录可能会被潜在雇主或招聘人员注意到，并对员工的信誉和可靠性产生质疑。其次，行政纪律处分可能导致员工在当前工作岗位上的晋升机会受到限制。公司可能会对处分员工的晋升持保留态度，因为他们担心员工的纪律问题会再次出现。此外，行政纪律处分可能会对员工的自信心和士气产生负面影响，从而影响其工作表现和职业发展。因此，员工应该时刻保持良好的职业道德和纪律，避免行政纪律处分对职业生涯造成不可逆转的影响。 结语 行政纪律处分对员工职业生涯的影响是复杂而重要的。记录在档案中，可能对未来发展产生负面影响。晋升机会受限，信誉和可靠性受质疑。自信心和士气受损，工作表现受影响。保持良好职业道德，避免不可逆转的影响。 法律依据 《中华人民共和国行政处罚法》 第三十九条行政机关依照本法第三十八条的规定给予行政处罚，应当制作行政处罚决定书。行政处罚决定书应当载明下列事项: (一)当事人的姓名或者名称、地址; (二)违反法律、法规或者规章的事实和证据; (三)行政处罚的种类和依据; (四)行政处罚的履行方式和期限; (五)不服行政处罚决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限; (六)作出行政处罚决定的行政机关名称和作出决定的日期。 行政处罚决定书必须盖有作出行政处罚决定的行政机关的印章。 |
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