| 问题 | 清明放假是否合法？ |
| 释义 | 清明节是法定假日，劳动者休假享有正常工资，加班则至少有三倍工资。根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的假日逢周末需补假，部分公民放假的假日则不补假。 法律分析 清明的法定假日是农历清明节当天，即四月五日。如果劳动者在当天休假的，则享有与正常工作期间一致的工资待遇；如果被安排加班的，则当天至少有三倍工资。 法律客观： 《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 拓展延伸 清明节放假的合法性与影响分析 清明节放假是一项常见的假日安排，但其合法性备受关注。根据我国《劳动法》和《节假日办法》，劳动者在法定节假日享受放假权利，清明节作为法定节假日之一，劳动者有权获得相应的休假待遇。因此，清明节放假是合法的。 清明节放假也会对社会产生一定的影响。首先，对于劳动者而言，放假可以提供休息和放松的机会，有助于身心健康。其次，放假也促进了旅游和消费市场的发展，带动了相关行业的经济增长。然而，清明节放假也可能导致交通拥堵、旅游景点人满为患等问题，需要采取相应的管理措施来应对。 综上所述，清明节放假是合法的，并且在合理管理下可以带来积极的影响。但同时也需要注意解决可能出现的问题，以确保公众的权益和社会的稳定。 结语 清明节放假是合法的，劳动者在法定节假日享有放假权利。放假不仅有助于劳动者的身心健康，也促进了旅游和消费市场的发展。然而，需注意解决可能出现的问题，以确保公众权益和社会稳定。 法律依据 全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 |
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