| 问题 | 公司部门解散，调岗后评级降工资，应该怎么办？ |
| 释义 | 怎么做：1．要求用人单位提供书面调岗通知书，并将自己的意见书面返回；2．根据调岗后的岗位性质，工作内容，工资待遇等情况来决定自己是否愿意调岗；3．虽然劳动者未同意调岗，但去调整后的岗位工作一个月以上的，默认劳动者同意此调整；4．强行调岗时不得签署任何调岗文件，牢记劳动者有权拒绝调岗，按原劳动合同履行；5．用人单位不合理调岗的，比如调岗存在侮辱性调岗，调岗后降薪的，劳动者有权利拒绝调岗，要求按原合同内容继续履行。1．合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字2．调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变3．用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式，但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的，则默认劳动者已同意变更工作岗位4．变更后的合同内容，要符合法律，行政法规，国家政策，不违反公序良俗双方协商不成，用人单位要求解除合同的，要支付补偿金。《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的 （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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