| 问题 | 没上班有社保能生育吗 |
| 释义 | 首先要先分清是以下哪些情况 1、职工在怀孕期间一直休病假没上班但与用人单位的劳动关系依然存在，且用人单位一直在帮职工购买生育保险，这种情况职工是可以正常享受生育津贴的。 2、职工没和任何用人单位建立劳动关系，属于自雇人士或者自由职业者，那么个人是无法缴纳生育保险的，而灵活就业人员的保险中也不包括生育保险，所以即使自己缴纳了灵活就业人员保险也是不能享受生育津贴的。 3、职工没有上班，但是挂靠在其他公司购买社保，若挂靠的公司为你购买了生育保险，则也可以享受生育津贴。 一、产假期间工资怎么发放啊 产假期间工资的发放情况如下： 1、没有参保生育保险的，产假期间的工资按照休产假前每月的实发工资标准发放。 2、参加生育保险的，按照职工所在的用人单位的上年度职工月平均工资计发产假工资。 《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 二、休完产假就辞职能拿到生育津贴吗 休完产假就辞职不能拿到生育津贴，享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放，如果休完产假拿到了生育津贴可以辞职。生育保险报销条件为，用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；符合国家和省人口与计划生育规定。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 【本文关联的相关法律依据】 《广东省职工生育保险规定》第三十一条累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内，向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴。 |
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