| 问题 | 拖欠农民工工资3000元快两年怎么办? |
| 释义 | 劳动者遭遇拖欠工资等违法行为，可向劳动行政部门投诉，申请调解或劳动仲裁，以保障自身权益。用人单位违规拖欠工资、医疗费等，劳动行政部门有责任依法处理。 法律分析 1、拖欠工资的，劳动者可以到向劳动行政部门投诉，可以申请调解，还可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 2、用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 拓展延伸 维权途径：如何维护拖欠农民工工资的权益？ 拖欠农民工工资是一种严重的违法行为，农民工应该积极采取措施维护自己的合法权益。首先，可以与雇主进行沟通，明确要求支付欠薪，并保留相关证据。如果雇主不配合，可以向劳动监察部门或工会投诉举报，提供相关证据和合同等文件。同时，可以寻求法律援助，咨询律师并提起劳动仲裁或诉讼。此外，可以联合其他受害农民工，组织维权行动，引起社会关注和舆论压力。最重要的是，农民工应该了解自己的权益和法律保护措施，并坚定维护自己的权益，不轻易妥协。通过合法途径，农民工有望获得应有的工资，并为维护整个农民工群体的权益作出贡献。 结语 维权途径：农民工应积极维护权益，拖欠工资不容忍。与雇主沟通，保留证据，若不合作，向劳动监察部门或工会投诉。咨询律师，提起劳动仲裁或诉讼。联合受害者，组织维权行动，引起社会关注，不妥协。了解权益，坚定维权，合法途径有望获得工资，维护农民工权益。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 |
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