| 问题 | 拖欠工资两年多，如何解决？ |
| 释义 | 劳动者可通过电话投诉劳动执法监察大队，依据法律规定，对拖欠工资的用人单位进行监督检查并要求支付工资；也可根据劳动合同法，在当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。 法律分析 1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 如何维护权益，解决长期拖欠工资问题？ 长期拖欠工资问题对员工的生活造成了严重困扰，但我们可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，收集相关证据，包括工资单、合同、通讯记录等，以证明拖欠情况。其次，与雇主进行沟通，要求解决问题，并保留沟通记录。如果雇主不予理睬，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求帮助。此外，可以咨询专业律师，了解法律程序和维权途径。最重要的是，保持耐心和坚定，不放弃追求自己的合法权益。通过合法手段，我们有望解决长期拖欠工资问题，维护自己的权益。 结语 通过电话投诉劳动执法监察大队，根据劳动保障监察条例，他们将依法对用人单位进行监督检查，并责令支付拖欠工资。此外，根据劳动合同法规定，劳动者可向当地法院申请支付令，法院将依法发出支付令。为解决长期拖欠工资问题，我们应收集证据、与雇主沟通并保留记录，如遇不理睬，可投诉劳动监察部门或劳动仲裁机构，并咨询专业律师了解法律程序和维权途径。坚持合法手段，我们有望维护自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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